Le Directeur des ressources humaines du ministère de la Santé : le recrutement de 1 190 agents constitue l’une des plus importantes opérations de recrutement du secteur

Le Directeur des ressources humaines du ministère de la Santé, M. Cheikh Bay Ould Cheikh Abdellah, a affirmé que le concours de recrutement de 997 agents, sur un total de 1 190 postes prévus au profit du ministère de la Santé, lancé aujourd’hui à l’Université de Nouakchott, s’inscrit dans la deuxième phase du grand concours national de recrutement de 3 000 fonctionnaires et agents contractuels de l’État.

Dans une déclaration à l’Agence Mauritanienne d’Information (AMI), il a expliqué que ce recrutement répond aux besoins réels du secteur de la santé dans les différentes spécialités médicales et paramédicales. Il a précisé que ces besoins ont été définis selon des critères techniques rigoureux, tenant compte des spécificités de chaque établissement de santé ainsi que du niveau des services qui y sont fournis.

Le Directeur des ressources humaines a ajouté que le ministère applique une approche scientifique pour déterminer les besoins en ressources humaines, afin d’assurer une répartition rationnelle des effectifs entre les hôpitaux, les centres et les postes de santé, tout en orientant les recrutements vers les spécialités et les régions les plus nécessiteuses.

Il a souligné que l’État a déployé d’importants efforts depuis 2019 pour renforcer les ressources humaines du secteur de la santé. En tenant compte de ce concours, le nombre total des agents recrutés dépasse désormais 4 000, soit près de 30 % de l’ensemble des effectifs du secteur.

Il a également indiqué que cette opération constitue l’une des plus importantes campagnes de recrutement jamais menées dans le secteur de la santé, estimant qu’elle contribuera à améliorer la qualité des services de santé et à renforcer l’accès des citoyens aux soins. Il a exprimé l’espoir que des recrutements similaires soient organisés au cours des prochaines années afin de combler les déficits enregistrés dans certaines spécialités et structures sanitaires.

S’agissant des garanties de transparence, le Directeur des ressources humaines du ministère de la Santé a précisé que toutes les dispositions organisationnelles et techniques ont été prises pour assurer la transparence et l’égalité des chances, notamment en réduisant au minimum l’intervention humaine et en ayant recours aux technologies de l’intelligence artificielle pour l’élaboration des sujets, la supervision du concours et la correction des épreuves, renforçant ainsi l’objectivité et la crédibilité de l’ensemble du processus.