Le Directeur des ressources humaines du minist\u00e8re de la Sant\u00e9, M. Cheikh Bay Ould Cheikh Abdellah, a affirm\u00e9 que le concours de recrutement de 997 agents, sur un total de 1 190 postes pr\u00e9vus au profit du minist\u00e8re de la Sant\u00e9, lanc\u00e9 aujourd’hui \u00e0 l’Universit\u00e9 de Nouakchott, s’inscrit dans la deuxi\u00e8me phase du grand concours national de recrutement de 3 000 fonctionnaires et agents contractuels de l’\u00c9tat.<\/p>\n
Dans une d\u00e9claration \u00e0 l’Agence Mauritanienne d’Information (AMI), il a expliqu\u00e9 que ce recrutement r\u00e9pond aux besoins r\u00e9els du secteur de la sant\u00e9 dans les diff\u00e9rentes sp\u00e9cialit\u00e9s m\u00e9dicales et param\u00e9dicales. Il a pr\u00e9cis\u00e9 que ces besoins ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis selon des crit\u00e8res techniques rigoureux, tenant compte des sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque \u00e9tablissement de sant\u00e9 ainsi que du niveau des services qui y sont fournis.<\/p>\n
Le Directeur des ressources humaines a ajout\u00e9 que le minist\u00e8re applique une approche scientifique pour d\u00e9terminer les besoins en ressources humaines, afin d’assurer une r\u00e9partition rationnelle des effectifs entre les h\u00f4pitaux, les centres et les postes de sant\u00e9, tout en orientant les recrutements vers les sp\u00e9cialit\u00e9s et les r\u00e9gions les plus n\u00e9cessiteuses.<\/p>\n
Il a soulign\u00e9 que l’\u00c9tat a d\u00e9ploy\u00e9 d’importants efforts depuis 2019 pour renforcer les ressources humaines du secteur de la sant\u00e9. En tenant compte de ce concours, le nombre total des agents recrut\u00e9s d\u00e9passe d\u00e9sormais 4 000, soit pr\u00e8s de 30 % de l’ensemble des effectifs du secteur.<\/p>\n
Il a \u00e9galement indiqu\u00e9 que cette op\u00e9ration constitue l’une des plus importantes campagnes de recrutement jamais men\u00e9es dans le secteur de la sant\u00e9, estimant qu’elle contribuera \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des services de sant\u00e9 et \u00e0 renforcer l’acc\u00e8s des citoyens aux soins. Il a exprim\u00e9 l’espoir que des recrutements similaires soient organis\u00e9s au cours des prochaines ann\u00e9es afin de combler les d\u00e9ficits enregistr\u00e9s dans certaines sp\u00e9cialit\u00e9s et structures sanitaires.<\/p>\n
S’agissant des garanties de transparence, le Directeur des ressources humaines du minist\u00e8re de la Sant\u00e9 a pr\u00e9cis\u00e9 que toutes les dispositions organisationnelles et techniques ont \u00e9t\u00e9 prises pour assurer la transparence et l’\u00e9galit\u00e9 des chances, notamment en r\u00e9duisant au minimum l’intervention humaine et en ayant recours aux technologies de l’intelligence artificielle pour l’\u00e9laboration des sujets, la supervision du concours et la correction des \u00e9preuves, renfor\u00e7ant ainsi l’objectivit\u00e9 et la cr\u00e9dibilit\u00e9 de l’ensemble du processus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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